La loi n’oblige pas l’employeur à mettre en place un plan de formation dans son entreprise, cependant, 78% des TPE-PME*ayant mis en place ce dispositif dans leur structure reconnaissent son efficacité.
1. Qu’est-ce que le plan de formation ?
Le plan de formation, document dynamique, est le support idéal pour définir votre politique Formation pour l’année à venir en fonction de votre stratégie de développement et de votre obligation d’adapter vos salariés à leur poste de travail.
Vous pouvez y intégrer vos besoins (recueillis par vos entretiens annuels de suivi, les remontées terrain des managers, la mise en place d’un dispositif de gestion des compétences et priorisés en fonction de vos perspectives et ambitions), les périodes pressenties pour les sessions, les prestataires choisis, les budgets alloués.
Ne peuvent être imputées au plan que certaines typologies d’actions de formations:
Les actions d’adaptation au poste ou liées à l’évolution, au maintien dans l’emploi
Les actions de développement des compétences
Le plan peut également prévoir la possibilité de bénéficier d’un bilan de compétences ou de la validation des acquis de l’expérience
2. Le plan de formation : quel intérêt?
La mise en place d’un plan de formation au sein de votre entreprise présente plusieurs avantages :
Maintenir votre compétitivité : en anticipant sur les compétences nécessaires demain dans votre entreprise, vous vous prémunissez d’une pénurie éventuelle et garantissez le maintien de votre niveau de performance
Garantir un accès à la formation équitable : la formation peut être un excellent vecteur de motivation et de satisfaction des collaborateurs, la mise en place d’un plan peut vous permettre de justifier le choix des entrées en formation
Optimiser la gestion des coûts en déterminant les actions prioritaires et les périodes de formation les plus propices à votre activité.
Nous vous encourageons à mettre en place le plan de formation au sein de vos organisations et miser sur un enjeu de gestion stratégique pour votre entreprise : les impayés et délais de paiement.
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* Source : Etude « Emploi et Formation dans les TPE-PME Perspectives 2014 Agefos PME »